Перегляд за Автор "Козак, К. Б."
Зараз показуємо 1 - 20 з 20
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументАдаптивні механізми управління в системі сталого економічного розвитку агропромислового виробництва(2021-03-25) Козак, К. Б.Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.03 - економіка та управління національним господарством. Дисертація присвячена вирішенню наукової проблеми формування і реалізації механізмів управління агропромисловим виробництвом, адаптованих до парадигми сталого економічного розвитку. Удосконалено зміст поняття сталого економічного розвитку, під яким пропонується розуміти зміну вектору економічного розвитку на основі парадигмальних змін філософії господарювання, сутнісним наповненням якого виступає трансформація | принципу раціональності, доповнення його неекономічними (соціальними та екологічними) складовими як підгрунтя формування мотиваційного механізму дій господарюючих суб'єктів, а також управлінської підсистеми на мікро-, макро- і наднаціональному рівнях. Визначено ядро сталого розвитку. Доведено, що суттєві зв'язки між елементами структури сталого економічного розвитку визначаються трьома законами інституційної архітектоніки: законом рівноваги, законом усереднення (золотої середини), законом структурування (золотого перерізу). Встановлено, що побудова економіки за законом золотого перерізу надає їй найбільшого динамізму із максимально економним режимом функціонування. Визначені ключові тенденції структурних трансформацій глобальної економічної системи. Доведено, що сформована структура постіндустріальної економіки не відповідає принципам сталого розвитку. Виділено необхідні умови імплементації парадигми сталого розвитку в економіку України, що реалізуються в сфері реформування інституційної матриці шляхом забезпечення наступних концептуальних зрушень: формування ефективних інститутів специфікації прав власності, зменшення питомої ваги екстрактивних інститутів шліхом розриву механізму формування рентної мотивації, підвищення ефективності трансплантації інститутів на основі блокування їх дисфункцій, ефективна реалізація потенцій держави у забезпеченні балансу інтересів економічних суб'єктів. З використанням програмного продукту TextAnalyst виділено мережу основних (найбільш значущих) понять, що визначають сутність категорії «адаптація». Уточнено значення адаптації в соціально-економічному середовищі як процесу пристосування внутрішніх властивостей підприємства до вимог динамічного зовнішнього середовища на основі використання організаційно-економічних і соціальних регуляторів з метою забезпечення стійкості функціонування в довгостроковій перспективі. Доведено, що внутрішня система адаптаційного механізму структурується виділенням таких елементів як: адаптивний потенціал, адаптаційні можливості, зовнішні сили, елементи адаптації, вектор адаптації, адаптаційний процес, точки біфуркації, атрактори. Визначено роль людського капіталу в забезпеченні сталого економічного розвитку агропромислового виробництва. Обгрунтовано методологічні засади ідентифікації об'єктних сфер застосування адаптивних механізмів управління агропромисловим розвитком, в основі яких лежить декомпозиція об'єкту управління. Здійснено оцінку стану та динаміки аграрного виробництва в Україні: макроекономічних показників, показників динаміки зовнішньої торгівлі України агропродукцією. Виділено фактор потенційної небезпеки залежності національного експорту від обмеженої кількості товарних позицій сировинного спрямування (зернових культур, кукурудзи, олійних культур). Здійснено групування регіонів за двома показниками: динамікою зростання та часткою в загальному обсязі виробництва агропромислової продукції, надано їх якісну характеристику. Визначено, що розвиток агропромислового сектору в рамках стратегії переважання факторів екстенсивного характеру, домінування економічних детермінант функціонування відбився у нехтуванні екологічними параметрами, що демонструє відставання інтегрального показника екологічного блоку від національного рівня в 2019 р. більше ніж в 2 рази. Розроблено модель оцінювання рівня сталості економічного розвитку, яка об'єднує 4 аспекти оцінювання: економічний, соціальний, екологічний та інфраструктурних блоки, значення яких розраховано за множиною кількісних чинників відносно національної економіки в цілому та агропромислового комплексу зокрема. Розроблено механізм зовнішнього впливу на економічний розвиток агропромислового виробництва, який представлено у складній системній взаємодії й взаємозалежності таких елементів як об'єкт, суб'єкт, цілі, інструменти. Залежно від характеру впливу (прямий і непрямий вплив) виділено рівень зовнішнього мікросередовища з суб'єктним наповненням у вигляді клієнтів, конкурентів, постачальників, посередників і контактних аудиторій, а також рівень системного впливу на бізнес-середовище з окресленням мезоекономічного (представлено суб'єктами місцевого самоврядування), макроекономічного (суб'єктивується системою органів державного управління), наднаціонального (уособлюється міжурядовими і неурядовими організаціями глобального рівня) підрівнів. Надано інструментальне наповнення діяльності суб'єктів зовнішнього впливу. Для ідентифікації зовнішніх і внутрішніх умов підвищення ефективності та забезпечення розширеного характеру відтворення в агропромисловому виробництві визначено вплив інститутів на досягнення цілей сталого економічного розвитку агропромислового комплексу з використання когнітивного та сценарного моделювання. Шляхом узагальнення сутності змісту поняття адаптивний механізм і грунтуючись на моделі «білої скриньки» запропоновано адаптивний механізм управління сталим економічним розвитком агропромислового сектору. Проаналізовано специфіку узгодження інтересів учасників агропродовольчого ринку в контексті дотримання сталого характеру економічного розвитку. Розроблено карту зацікавлених сторін (стейкхолдерів) суб'єктів | агропромислового | виробництва. Визначено пріоритетність стейкхолдерів за силою впливу на суб'єктів агропромислового виробництва на основі моделі Мендлоу за двома параметрами - влада та інтерес. Здійснено ідентифікацію стратегічних пріоритетів дотримання критеріїв і принципів сталості економічного розвитку агропромислового виробництва через призму стратегічного та програмно-цільового управління. Надано рганізаційно-методичний підхід до трансформації систем регулювання агропромислового виробництва в контексті імплементації стратегій адаптації.
- ДокументВплив компетенцій персоналу на ефективність менеджменту підприємств АПК у сучасних умовах(2019) Козак, К. Б.Агропромисловий комплекс України є важливим сектором економіки, в якому працює значна частина населення, зайнятого у народному господарстві. Глобалізаційні умови та трансформаційні процеси у економіці посилюють конкуренцію між суб’єктами господарювання даного комплексу, що призводить до виникнення проблем їх конкурентоспроможності.
- ДокументДослідження впливу професійно важливих якостей персоналу на ефективність роботи підприємств(2020) Козак, К. Б.; Мірковець, Ю. Л.
- ДокументДослідження впливу системи мотивації логістичних підрозділів на фінансові показники діяльності підприємства(2020) Козак, К. Б.; Дроздова, Є. А.
- Документ
- ДокументЗростання ролі антикризового управління персоналом на підприємствах(2021) Козак, К. Б.; Мироненко, Б. В.
- ДокументЛюдський потенціал як основа стратегічного розвитку об‘єднаних територіальних громад(2020) Козак, К. Б.; Мироненко, Б. В.
- ДокументНовітня концепція формування та контролю якості харчових і кормових продуктів в Україні(2019) Каламан, О. Б.; Козак, К. Б.; Єгорова, А. В.; Струнова, О. С.Якість, як критерій, є національною ідеєю для усіх розвинутих країн світу. Саме високі вимоги до контролю якості та їх виконання є запорукою стійкого домінування продукції розвинутих країн на світових ринках, та забезпечують їх безпеку, конкурентоспроможність та дозволяє грати провідну роль у світовому поділі праці.
- ДокументОсобливості антикризового управління персоналом в організаціях публічної сфери(2019) Козак, К. Б.; Мироненко, Б. В.Трансформаційні зміни в соціальній, економічній, політичній, трудових сферах України актуалізують проблематику управління персоналом публічних організацій в невизначеному кризовому середовищі.
- ДокументОсобливості чинників, що впливають на трудову адаптацію персоналу(2020) Козак, К. Б.Формування трудового колективу сучасного підприємства передбачає пошук та наймання нових працівників. Відомо, що пошук та найм нового співробітника – є досить дорогою і тривалою за часом процедурою. До початку роботи підприємство на нового працівника витрачає значну кількість фінансових, часових та інших ресурсів.
- Документ
- ДокументПерсональний бренд менеджера, як складова його професійної компетенції(2021) Козак, К. Б.; Гамурар, І. О.
- ДокументРозвиток персоналу вітчизняних підприємств, як передумова ефективності їх діяльності(2018) Козак, К. Б.В процесі інтенсивної трансформації соціально-економічної системи України важлива роль належить розвитку персоналу вітчизняних підприємств. Персонал є одночасно джерелом і основою формування ринкових переваг та обов’язковою умовою конкурентоспроможності підприємств.
- ДокументРоль HR-брендингу в розвитку закладу вищої освіти(2019) Козак, К. Б.З’явилась потреба проаналізувати концепцію брендингу ЗВО та зокрема HR-брендингу, оскільки HR-брендинг - це комплекс цілеспрямованих заходів щодо формування позитивного іміджу роботодавця з метою постійного залучення кращих фахівців у своїй галузі та формуванні лояльності з боку споживачів продукції чи послуг.
- ДокументРоль комунікаційного менеджменту у загальному механізмі управління сучасним підприємством(2018) Козак, К. Б.Комунікації - невід'ємна частина загального механізму управління сучасним підприємством будь якої сфери діяльності.
- Документ
- ДокументУправління діловою кар’єрою персоналу в умовах нових економічних відносин(2017) Козак, К. Б.Нові економічні відносини і темпи змін ціностно-мотиваційних орієнтацій суспільства взагалі, і персоналу підприємства зокрема, істотним образом випереджають темп адекватних змін в технології управління, що створює певний розрив між уявленнями про ділову кар'єру, спонукальними причинами кар'єрного зростання і способами її управління. Враховуючи важливість кар'єри як для підприємства, так і для особистості, питанням її розвитку присвячений ряд досліджень.
- ДокументУправління розвитком трудового потенціалу персоналу підприємства(2011-08-30) Козак, К. Б.Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). У дисертаційній роботі розроблено теоретико-методологічні та прикладні засади побудови організаційно - управлінського механізму щодо ефективності використання та розвитку трудового потенціалу персоналу харчових підприємств. Розглянуто сутність поняття трудовий потенціал персоналу, узагальнено умови реалізації трудового потенціалу та розроблено структурно-логічну модель його розвитку. Доведено вплив організаційної структури системи управління персоналом і підприємством на ймовірність успішного впливу управлінських дій та рішень на об’єкт управління. Встановлено перевагу паралельного принципу побудови системи управління персоналом за однакових умов функціонування технологічного об’єкту на стратегічно важливих ділянках системи управління. Удосконалено концепцію та організаційно-управлінський механізм підвищення ефективності використання та розвитку трудового потенціалу персоналу харчових підприємств. Обґрунтовано визначення і врахування особистісних характеристик працівників на всіх етапах формування персоналу, його навчання і розвитку, трудової діяльності та оцінювання її результатів.
- ДокументФормування та функціонування адаптивних механізмів управління сталим розвитком агропромислового виробництва(Стильна типографія, 2020) Козак, К. Б.В монографії досліджується широке коло питань формування та функціонування адаптивних механізмів управління сталим розвитком агропромислового виробництва. Обтрунтовано методологічні та методичні засади і розроблено практичні рекомендації щодо вирішення важливої наукової і практичної проблеми з формування та функціонування адаптивних механізмів управління сталим рюзвитком агропромислового виробництва, як стратегічної основи соціально-економічного розвитку регіонів України. Доведено пріоритетність концепції сталого розвитку як нової парадигми ековомічного розвитку на основі антропоцентричної визначеності у формі закономірного етапу трансформації філософії господарювання, що відповідає умовам інформаційного етапу розвитку соціально-економічних систем в жорстких обмеженнях, які передбачають зміну вектору економічного розвитку в напрямі розширення неекономічними складовими як основи мотиваційного механізму дії господарюючих суб'єктів. Розроблена методологія інституційної архітектоніки забезпечення реалізації парадигми сталого економічлого розвитку на основі поєднаняя трьох законів: закону рівноваги, закону усереднення (золотої середини), закону структурування (золотого перерізу), що забезпечує найбільший динамізм розвитку економічній системі з максимальна економ режим функціонування. Монографія складається з передмови, п'яти роздіяїв, списку використаних джерел та післямови. Матеріали монографії стануть у нагоді студентам вищих навчальних закладів, науковцям, викладачам, аспірантам, фахівцям та власникам різних сфер бізнесу, пересічним громадянам зацікавленим розвитком адаптивних механізмів управління агропромислового виробництва.
- ДокументЩодо впливу системи внутрішнього підвищення кваліфікації викладачів ЗВО на якість освітнього процесу(2022) Козак, К. Б.; Євдокимова, Г. Й.