ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ НАВЧАНЯ ПЕРСОНАЛУ

Abstract

Більшість підприємств використовують звичайні технології управління та навчання персоналу,при цьому підприємства прагнуть швидкого розвитку та виходу на нові світові ринки. Це неможливо,якщо використовувати застарілі технології щодо управління в цілому підприємствами та зокрема пер-соналом. Відомо, що більшість закордонних підприємств намагаються слідкувати за змінами у бага-тьох галузях та впроваджують нові інноваційні технології, що надають їм перевагу та підвищують рі-вень конкурентоспроможності.В статті розглянуто сучасні технології навчання персоналу: сторітеллінг, shadowing, secondment, buddying, що наддадуть змогу вітчизняним підприємствам по-новому поглянути на організаціюпраці та ефективно управляти своїм персоналом, а також деякі методи, що набули популярності за-стосування на європейських підприємствах і вже довгий час практикуються та не мають поки що тако-го визнання на Україні. Проаналізовано та описано застосування сучасних методів навчання персо-налу та переваги, що отримують співробітники після проходження навчання за новими технологіями.Наведені приклади застосування інноваційних технологій на підприємствах України та побічні ефекти,з якими може зіткнутись підприємство, керівник і працівник.